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                          股票的价格投资

                          2019-04-16 13:23:57 来源:腾讯科技腾讯网

                          满资质的妖灵怎么抓

                            习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时指出:“我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利,一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。 新时代,我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。 ”  “历览古今兴衰事,成败得失在用人。 ”如何激发干部积极性,如何保护干部积极性,如何引导干部积极性,一直以来都是干部队伍管理中不断进行探索但又并未得到全面解决的问题。 习近平总书记在讲话中指出:“严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神。 把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。 ”因此,我们只有为担当者撑腰鼓劲,才能真正调动干部干事创业的积极性。   树好实干实绩“风向标”。 选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。 选人用人要坚持事业为上,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,更不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍。 要突出政治标准,从对党忠诚的政治高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看显绩、又看潜绩,既看日常工作中的担当,又看急难险重等大事要事难事中的表现;要坚持凭实绩用干部,注重群众口碑,大力选拔在脱贫攻坚中表现优秀、实绩突出的干部;要坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,对那些遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住,扛得了重活、打得了硬仗的干部,破除论资排辈、平衡照顾思想,打破隐性台阶,不求全责备,让敢担当有作为的干部有干事舞台、发展空间,树立起重实干实绩的用人导向。   挥好精准考核“指挥棒”。 人才难得,轻视不得,耽误不得。 这就要求我们要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。 要拓宽选人用人的广角,完善考核机制,充分运用巡视巡察、审计、督查等结果综合分析研判,客观评价干部实绩和表现。 加强平时考核和日常跟踪了解,坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多渠道了解干部,注重运用大数据技术,建立干部考核管理信息化平台,全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况;要坚持“绩由事考、人以绩论”,完善政绩考核,分级分类科学制定实绩考核指标,强化综合分析和比较印证,为干部精准“画像”,挤干考核“水分”,将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据,发挥好考核“指挥棒”作用。   用好容错纠错“护身符”。 “洗碗”越多“摔碗”的几率就会越大。 只有组织敢于担当、有温度,干部才会有底气。 要按照“三个区分开来”要求,坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,该容的大胆地容,不该容的坚决不容,准确把握政策、纪法界限,对违纪违法行为必须严肃查处,坚决防止混淆问题性质,搞纪律“松绑”,拿容错当“保护伞”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行;要坚持“谁问责、谁负责”的原则,由问责机关对干部的失误错误进行综合分析,区分不同情形作出问责处理、减轻处理或者免予问责等决定;要严肃查处恶意诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,吃“定心丸”,引导干部争当促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。 扫描二维码分享到手机   重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。 如何以史为鉴,既借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法,又认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端,从而更好地贯彻新时代党的组织路线?习近平总书记在《求是》第2期发表的《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》,从4个方面为我们作出权威解答。   ☆严把德才标准  我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。 德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。 选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。 同时,要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。   ☆坚持公正用人  公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。 公正用人,公在公心,公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部。 公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。 公正用人,公在风气,要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,把政治生态搞清明。   ☆拓宽用人视野  要打开视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。 要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。 要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。 要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。   ☆激励干部积极性  全面从严治党的目的是更好促进事业发展,激励干部增强干事创业的精气神。 要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。 要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。 同时,要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上,切实保护干部干事创业的积极性。   详见2019年第2期《求是》杂志文章。 扫描二维码分享到手机   1月16日,《求是》杂志发表了习近平总书记的署名文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。   在其发表的51天前,中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习,习近平总书记在主持学习时发表了讲话。 《求是》杂志发表的这篇署名文章,正是此次讲话。 文章开篇就指出:“我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。 ”  讲话围绕如何从历史中获得经验展开,大量引用了中国历朝历代重视官吏选拔和管理的典故。 这些典故有何深意?论述了哪些观点?一起梳理解读。   历朝历代  重视吏治  【原文】  我国历朝历代都重视官吏选拔和管理,中国历史上凡是有作为的政治家都懂得,“为政之要,惟在得人”、“育材造士,为国之本”的道理,在吏治方面留下了很多思想和做法,其中不乏真知灼见。 比如,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。   【典出】  “为政之要,惟在得人”出自唐代史学家吴兢所著的政论性史书《贞观政要》。 原句是唐太宗李世民所说“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治”。 意思是治理国家的关键,就是要得到人才。 李世民之所以能在较短时间内使唐朝进入国富民安的一段时期,形成历史上有名的“贞观之治”,重视人才无疑是一个重要原因。   “育材造士,为国之本”出自唐代文学家权德舆的《策问·进士》。 意思是培育和造就人才是治理国家的根本大计。   “国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”出自《墨子·尚贤上》,意思是如果贤良人才多,国家就治理得很好;如果贤良人才少,国家就治理得差。 国家的兴衰在于人才多寡。   “宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”出自战国时期《韩非子·显学》,强调国家的文臣武将,特别是选拔高层官员和将领,一定要从有基层实际工作经验的人中选拔,避免任用只会纸上谈兵的人。   “故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”出自《孟子·告子下》,意思是上天要把重大使命降临到一个人身上,一定要先磨练他的意志,劳累他的筋骨,使他的身体忍饥挨饿。 这强调的是没有经过实践历练的人,不足以成才。   “为人择官者乱,为官择人者治”出自诸葛亮所著《便宜十六策》,意思是专为某个人而设官职,就会引起混乱;根据职位而选择合适人才,就能实现善治。   “凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”出自北宋司马光的《稽古录·卷十六》。 司马光在人才选拔和管理方面提出了4条标准:要用人之长处,不求全责备;要仔细分辨,听其言、观其行;要量才适用,让人各得其所、发挥特长;对看准了的人才要大胆使用。   “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”出自清代龚自珍的《己亥杂诗·其二百二十》,意思是我奉劝天帝(这里是指朝廷)能重新振作精神,不拘泥旧规,选拔更多人才。   【解读】  这段话一连引用了8个古典名句。 从战国时期的思想家到北宋的政治家,再到清代文人,儒家、法家、墨家的论述都有所提及。 在内容上,提到了选贤任能对国家发展的重要性,提到了要重视任用有实践经验的人才,提到了用人要公正,选拔的视野要宽广。 这一整段引用,充分说明在中国历朝历代,无论哪个学派都十分重视吏治的作用。 历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。 中国共产党高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。 而今,我们必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。   德才兼备  方堪重任  【原文】  古人讲:“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。 ”  【典出】  出自《周易·系辞下》,意思是德行浅薄而地位尊贵,智慧不够而图谋很大,力量微弱而身负重任,这样的人没有几个能免于祸害。 这句话可以用来说明选拔任用官员必须坚持德才兼备,缺一不可。   【解读】  要造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,首先要严把德才标准。 中国共产党历来强调德才兼备,并强调以德为先。 德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。   【原文】  《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。   【典出】  出自《论语·宪问》。 “子路问君子。 子曰:‘修己以敬。 ’曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安人。 ’曰:‘如斯而已乎?’曰:‘修己以安百姓。 修己以安百姓,尧舜其犹病诸?’”意思是君子要修养自己保持严肃恭敬的态度,修养自己使周围的人安乐,修养自己使全体百姓安乐。   【解读】  引用此句是说明对中国共产党人来说,修己最重要是修政治道德。 党对干部的要求,首先是政治上的要求。 选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。   【原文】  司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。 挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”。   【典出】  出自北宋司马光《资治通鉴》。 意思是,君子把才华用来行善,小人把才华用来作恶。 用才华做善事,没有什么好事做不成;把才华用来作恶,则会无恶不作。 自古以来,国家的乱臣、家中的败子,都是有才能但德行不足,才导致了衰败。   【解读】  引用这句,再次强调了用人不重德的危害。 选人用人必须把好政治关,这是衡量干部的第一标准。 政治上有问题的人,能力越强、职位越高,危害就越大。 对于政治品德不过关的人,在选拔任用干部时,就应该一票否决。   【原文】  正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。   【典出】  出自《资治通鉴》,意思是指治理国家的根本在于得到人才,得到人才的途径在于审察举荐,审察举荐的方法在于考核人才的真实情况。   【解读】  选任干部,把好政治关并不容易。 有些人是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。 要辨别出“两面人”,严把德才关,就要多用心多留心,多角度多方位探察。 要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。   公正用人  拓宽视野  【原文】  “人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。 ”  【典出】  出自清代刘鹗的小说《老残游记》。 意思是人人都追求公正,就会天下太平;人人营私舞弊,就会天下混乱。   【解读】  选人用人除了要重视德才兼备,还要重视公正用人。 历史上的盛世治世,都同注重立公道、举贤良相关。 公正用人是中国共产党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。 公正用人,要重视风气。 要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,营造清明的政治生态。   【原文】  我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。 冯梦龙在《新列国志》中说:“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。 胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。 ”  【典出】  “文王渭水访贤”指的是周文王和姜子牙的故事。 周文王一心想访贤,可是不知道贤人在哪里,后来出巡至渭水河边时见到姜子牙正在垂钓,发现这正是他要找的贤人。   “周公吐哺礼贤”指的是周公礼贤下士,求才心切,进食时多次吐出食物停下来不吃,急于迎客。 汉末政治家曹操在《短歌行》中也曾引用此典故:“周公吐哺,天下归心。 ”  “刘备三顾茅庐求贤”指的是东汉末年,当时的汉宗亲左将军刘备带着大将关羽、张飞,三次到南阳诸葛草庐,请诸葛亮出山辅佐自己。   “萧何月下追韩信”指的是楚汉相争时,韩信起初未被刘邦重用,中途想要离去。 但辅佐刘邦起义的萧何很赏识韩信,发现韩信离开后连夜将他追回。   “冯唐易老、李广难封”指的是汉代冯唐为人正直,不徇私情,但遭到排挤,直到年事已高,也没有得到升迁。 汉代名将李广一生屡经磨难,战功卓越却未得封爵。   “历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。 胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。 ”这句话出自明代冯梦龙所著《新列国志》,意思是得到贤能的人才就会胜利,失去就会失败;自强的人会兴盛,懈怠的人会衰败。 胜败兴亡的区别,跟人的作用有很大关系。   【解读】  这一段连续引用了6个典故,借诸多历史故事说明了人才难得,轻视不得,耽误不得。 要想把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,需要打开视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。 要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。   【原文】  陆游有一句诗写道:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。 ”  【典出】  出自南宋诗人陆游的《苦笋》一诗。 意思是任何人都不可能轻轻松松地成为人才,只有多经受磨难,才能经得起时间和实践的考验。   【解读】  选人用人要重视实践经验。 有的干部工作很勤奋,对自己要求也严格,但一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,求稳心态有余,斗争精神不足。 要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。 要加大力度遴选有这种经历的干部,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。 要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。   

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